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河南省立眼科医院(河南省眼科研究所)行政职能岗位正、副科级干部竞聘实施方案(面向医院内)

发布日期:2016-10-21字号调整14px浏览次数(864)
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为加强医院干部队伍建设,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,促进医院优秀管理人才脱颖而出,特制定本方案。

一、指导原则

以习近平总书记系列重要讲话为指导,遵照干部管理规定,坚持德才兼备、以德为先、公开公平、严格选拔、聘用结合、动态管理的原则;强化任期职责、业绩考核评价和打破职务终身制,突出全局、体现前瞻、注重梯队、增强统筹,加大优秀年轻干部的选拨力度,真正把德才兼备的高素质人才选拔到科室的管理岗位上,搭建科学合理的管理梯队,不断提升综合管理水平,推进科室全面发展。

二、竞聘岗位:

行政职能部门主任6个(正科级):医疗质量与安全部、人力资源部、财务统计部、医疗发展部、科研教学部、综合保障部

三、   报名条件

取得硕士及以上学位,中级及以上职称,年龄在45周岁以下,有三年以上工作经历。特别优秀者条件可适当放宽。

四、工作程序

(一)报名和资格审查。

每人限报1个岗位,网上填写报名表(请点击下载),学历证、学位证、职称证等电子版(可拍照),发送至邮箱:slykyy@126.com(邮件命名规范:申报岗位+姓名),经资格审查合格后,报本部院党委,符合资格要求的参加竞争上岗。报名时间:20161018-24日联系人:张老师(037165580903

(二)演讲、答辩。

按岗位进行申报人员演讲,演讲后回答问题。由本部院领导、省立眼科医院领导班子及相关人员组成评审委员会,对申报人员的演讲答辩进行评分。

(三)民主测评

演讲、答辩之后组织对参加竞争上岗人员进行民主测评。

(四)确定考察对象

本部院党委研究确定考察对象。

(五)考察

组成考察组对考察对象进行考察,考察的内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉,主要优、缺点。考察的谈话范围按有关规定确定。考察结束后由考察组根据考察情况形成考察材料。

(六)研究确定任职人选和公示

根据考察情况,由院本部党委研究确定任职人选并在一定范围内公示,公示期为7天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。任用实行试用期制,试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职。

 

 

2016年1018

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