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NRS2002培训考核案例

发布日期:2017-04-17字号调整14px浏览次数(243)
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NRS2002培训考核案例
 
分阶段、分步骤开展全院医护培训
        【实例1】院级培训(郑州人民医院)
         【开展工作前】
        ①科主任、护士长培训:集中培训、提高认知、转变观念;
        ②科秘培训:集中对科秘培训,再由科秘对本科室人员培训;
        ③营养师深入病区,对各科室护理人员进行评分标准的解读,一对一培训。
         【开展工作时】
        ①全院培训:解读营养风险筛查的意义、实施目的、操作流程、注意事项等;
        ②参加全院护士长业务学习:解读营养风险筛查的意义、实施目的、操作流程、注意事项等,反馈实施过程中存在的问题;
        ③营养师深入病区,对质控问题较多的科室进行反馈。
         【开展一段时间后】
        ①参加全院护士长业务学习:反馈实施过程中存在的问题,并结合患者的饮食营养问题对全院护士进行培训;
        ②参加个别科室的护理业务学习:培训营养知识;回答营养风险筛查的相关问题;
        ③印制《营养风险筛查手册》并发放至护理人员。
        质控:张  晴营养医师
 
        【实例2】营养科内部培训(河南省人民医院)
 

        备注:如您学习、操作过程中有何疑问,请将问题反馈至关珂(guanke215@163.com)。
        一、笔试评分标准
 
        【准确率评价标准】
        1. 共44个得分点。
        2. 全部答对,准确率为100%;≥42准确率为≥95%。
        3. 答对36-41个得分点,准确率为80%-95%;
        4. 答对得分点≤35个,准确率<80%。
         二、技能模拟评分标准
        模拟筛查3份,每份1分钟内完成。(完成为合格,未完成为不合格)
        (请与关珂13703861623联系,约时间即可)
        三、实践操作评分标准(自行完成,制作表格及ppt)
        独立完成30份以上营养筛查,准确率90%以上,并制作ppt、统计分析数据(具体标准见下表)。
 
          【最终评分】(“优秀”者以资奖励)
 
 

 
        中国临床营养网编辑部









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 1
陈永春(朋友) 
 工匠精神大约就是把自己手头的一两件事真正做透,做到极致。(而大多数人离开此世时,做了许多,手熟许多,但遗憾的是没有真正做透一件事,就走了。)
4天前
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