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河南省人民医院引进高级科研人才实施方案

发布日期:2016-06-03字号调整14px浏览次数(6926)
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第一章 总则

第一条为了提高我院科研水平,以全职和柔性引进相结合的方式,面向海内外公开招聘高级科研人才。

第二条5年为一周期,建设期内拟招聘50人以上。

第二章  基本要求

第三条  面向海外招聘、在著名大学或研究机构担任副教授以上职务,近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者(第一通讯作者)发表学术论著单篇影响因子在10.0以上或累积影响因子在50.0以上。

第四条在海外知名高校、科研机构等担任正式科研职位者优先聘任。

第五条招聘人员年龄应在55岁以下,特别优秀者年龄可适当放宽。

第三章  基本待遇

第六条符合研究所业务所长条件并获得聘任者,提供80-120万元的年薪;兼职业务所长每年给予岗位津贴20-60万元,其中基本工资20万元,绩效工资0-40万元。

第七条对于符合业务所长条件未获得业务所长聘任者,待遇参照业务所长待遇执行。

第八条对于未达到业务所长条件的全职引进人员,每年给予年薪30万元,提供生活用房补贴,为家属就业、子女就学提供支持,同时享受我院科研奖励政策;其他柔性引进人员,医院每年给予15万元人民币的岗位津贴,同时享受我院科研奖励政策。

第四章  目标任务

第九条  聘期内发表的文章、承担的项目、获得的成果等职务产出均须以河南省人民医院为第一完成单位。

第十条以河南省人民医院为第一完成单位,5年内需要完成的任务:

    (一)通讯作者(项目主持人)或第一作者发表SCI收录学术论文不少于5篇(单篇影响因子≥2.0),且总影响因子≥30.02篇发表在SCI一区杂志上)。

    (二)聘期内积极申报国家级、省部级科研课题,由本人获得到账纵向科研经费400万元以上(不含医院配套),且至少主持国家级科研项目2项。

   (三)以第一完成人获得省部级科研成果一等奖1项或国家发明专利3项。

   (四)组建科研团队,培养23名创新能力强、发展潜力大的学术骨干,完成研究生的指导与培养工作。

   (五)全面负责学科科研平台建设和学术梯队建设,在省部级以上重点学科、重点实验室、实验(工程)中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。

    ()发挥院博士工作站人才引进与培养作用,积极争取高水平科研项目支持,构建学科高层次人才队伍。

第十一条 聘任期内,全职聘任人员必须保证全日制在医院工作;柔性引进人员每年在院累计工作时间不少于2个月;专家自带团队成员,每年在院累计工作时间不少于6个月。

第五章  聘任程序

第十二条  通过国内外知名学术期刊及报纸、网络或其他媒体在海内外公开招聘。

第十三条  各学科对应聘人员进行初选后,提出推荐意见,经医院组织专家评审后确定拟招聘名单。

第十四条  拟聘任人员按照医院聘任程序聘任。

第六章   目标管理

第十五条专家聘期为5年(首次聘任为3年),医院每年对其进行考核。

第十六条  医院于第3年对引进人才进行中期考核,根据考核结果确定是否继续聘任。

第十七条  5年聘期考核优秀者,经医院同意,可以申请医院的长聘职务。

第十八条对引进人才将从获得基金项目、纵向经费数、人才培养项目、发表SCI论文、科技奖励、专利、成果转化、学术交流和学术影响等方面进行综合评估。

第七章  附则

第十九条对违反国家法律、法规和医院规章制度,违反职业道德且造成不良影响的聘用人员,实行一票否决,立即终止聘用,并追究相关责任。

第二十条本方案由科研外事处负责解释。

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