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“豫见未来”—新时期医院药学转型发展系列研讨会 (第九期)顺利召开

发布日期:2020-08-05字号调整14px浏览次数(495)
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2020731~81日,河南省药学会科普专业委员会、河南省人民医院药学部联合主办的豫见未来”-新时期医院药学转型发展系列研讨会第期活动顺利召开。大会分“药事管理圆桌会议-绩效管理”和“线上会议-药物综合评价”两部分举行。731日下午,药事管理圆桌会议(绩效管理)在河南省人民医院医学模拟中心召开。会议邀请到了来自河南省中医院药学部的赵旭主任、河南省肿瘤医院药学部张文周主任、郑州大学第一附属医院药学部的杜书章主任河南省儿童医院药学部丽主任河南大学淮河医院药学部张永州主任,围绕医疗机构药学部门绩效管理工作的开展及未来绩效改革方向进行探讨和交流。

会议初始,由河南省人民医院药学部马培志主任以药学部门绩效管理探讨为主题展开分享。马主任从绩效管理概述、医院药学绩效管理要素分析及为我院药学部门绩效管理实践展开了介绍,并对目前药学部门绩效管理工作开展所面临的的问题提出解决思路。

随后,与会专家围绕绩效考核、绩效改进以及人才发展计划展开了热烈地讨论与分享。杜书章主任对郑州大学第一附属医院调剂科绩效考核的经验及取得的成果进行了分享,赵旭主任对河南省中医院药学部目前绩效管理取得的进展以及面临的问题进行了分享,张文周主任对河南省肿瘤医院药学部门绩效改革的历史及过程进行了分享,马姝丽主任对河南省儿童医院药学部目前的开展情况及以后的工作思路进行了介绍,张永州主任对河南大学淮河医院药学部绩效管理亟需改进的几个方面与大家进行了交流。

81日上午,线上会议(药物综合评价)顺利召开,来自全国各地近1.74万名药师同时在线观看。会议在河南省人民医院药学部马培志主任热情真挚的致辞中拉开帷幕,以“药物综合评价”工作的政策解读和相关技能提升为切入点,以期提高我院乃至全省医疗机构药师对药物综合评价政策的认识和理解,提升技能,以充分发挥药学部门在药物综合评价工作中的价值,促进公立医院药物综合评价工作的顺利开展,为推进新时期医院药学转型发展做出贡献。

会议由我院药学部张伟副主任主持,并邀请到北京大学医药管理国际研究中心主任史录文教授、上海交通大学附属第一人民医院药学部范国荣教授、河南省人民医院运营管理部DRG办公室常小婉主任,河南省人民医院药学部医学博士王亚芹药师等医药领域的一线研究者,围绕药物综合评价的政策解读、工作方向探讨及药学部门如何深入参与进行交流。

        史录文教授以临床药品综合评价实践与市场准入为切入点,对药品综合评价的背景和目的、应用与实践、方法与技术要点做了介绍,并对药品综合评价政策、意义、方法、技术要点做了一个系统全面的科普,对提高药师同道对药品综合评价的认识,了解相关的技术要点具有重要意义。

范国荣主任围绕上海市第一人民医院临床药师工作的开展情况,对基于临床药师闭环式服务的药品临床综合评价实践进行讲解,把所开展的工作从药品安全性评价、药品有效性评价、体内药学特征评价、药品质量评价、药品顺应性评价、药物经济学评价、药品信息服务评价、药品临床价值综合评价的8个方面进行了详细阐述,为医疗机构药物综合评价工作提供新思路。

常小婉主任介绍了DRG支付背景下的临床合理用药管理,对国家医疗保障疾病诊断相关分组(China Healthcare Security Diagnosis Related Groups,CHS-DRG)的概念、改革时间表、分组方法、支付标准进行了介绍。并从DRG支付模式下,临床医生对高质量药学服务需求的增加,药学服务应更加关注成本等角度对DRG支付背景下药学工作的价值提升提出期许,指出药学部门应参与DRG付费下合理用药管理全过程,使药学部门从成本中心转化为价值中心。

河南省人民医院药学部王亚芹药师对药物临床综合评价的药品技术评估和药品政策评估进行了介绍,强调了药品技术评估的安全性、有效性、经济性、创新性、适宜性及可及性6个维度。并从自身工作经验出发,从药品政策评估、循证药学、临床研究设计与实施、真实世界研究方法、药物经济学、统计学知识5个方面为如何提高药师综合评价能力提供新的思路。

最后,张伟主任对本次大会进行了总结,指出绩效管理圆桌会是一次有益的探索,会议围绕医疗机构药学部门绩效管理进行深入交流,希望对所在医院药学部门绩效管理与改革提供新的思路和方向。此外,张伟主任强调此次大会也是对目前药物综合评价工作的政策解读和未来发展方向的碰撞与交流,是围绕药品综合评价对我院药师进行的一场培训盛宴,也是对未来医疗机构药物综合评价工作深入开展的展望。本次大会顺利举行并取得了圆满成功,我院“豫见未来”---新时期医院药学转型发展系列研讨会目前已举办至第九期,旨在聚焦医药发展热点问题与行业动态,为广大药师提供交流学习的平台和机会,力争将“豫见未来”办出特色,形成品牌。

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